A Unicamp vem se consolidando, desde 2021, como referência nacional na promoção da Linguagem Simples no setor público. Esse protagonismo foi reforçado com a sanção da Lei nº 15.263/2025, em novembro de 2025, que estabelece a adoção da Linguagem Simples como diretriz para a comunicação pública. A partir do trabalho conduzido por um Grupo de Trabalho designado pela Controladoria-Geral da União (CGU) em 2023, a Universidade avançou no mapeamento interno, na elaboração de ferramentas e na oferta de ações de capacitação alinhadas às boas práticas de clareza, acessibilidade e transparência.

Além do fortalecimento institucional interno, a Unicamp passou a receber demandas externas relevantes, provenientes de órgãos como o Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (TRT-15), a Prefeitura de Campinas e, mais recentemente, da própria CGU Federal. Nesse contexto, a primeira etapa do Programa de Multiplicadores em Linguagem Simples foi concluída com a apresentação de 22 projetos com aplicabilidade prática, em evento realizado no auditório da Educorp, no dia 12 de dezembro de 2025, com a participação de direções de unidades e órgãos da Universidade.

Programa objetiva atender crescente demanda

O aumento expressivo da procura por orientações, capacitações e apoio técnico relacionados à Linguagem Simples evidenciou a necessidade de formar multiplicadores capazes de aplicar os princípios do tema em diferentes contextos institucionais. Diante desse cenário, foi estruturado um programa específico, com aulas aprofundadas e conteúdos complementares nas áreas de acessibilidade, inteligência artificial, neurociência e andragogia.

Ao todo, 22 participantes foram selecionados entre os inscritos, com o desafio de desenvolver projetos aplicáveis às suas áreas de atuação. Do conjunto de propostas apresentadas, 19 projetos estão vinculados a unidades e órgãos da Unicamp, sendo que algumas unidades apresentaram mais de um projeto, e 3 projetos foram desenvolvidos em órgãos públicos externos. Todos os trabalhos demonstraram potencial de impacto direto na melhoria da comunicação institucional, na redução de dúvidas e retrabalhos e no fortalecimento da transparência administrativa.

Thiago Pinheiro Rosa, servidor da Faculdade de Tecnologia (FT) e idealizador do Programa, destacou o caráter inovador das propostas, a motivação dos participantes e a qualidade técnica dos projetos, ressaltando o potencial de transformação que essas iniciativas representam para os respectivos contextos institucionais.

Edison Lins, da Educorp, ressaltou o ineditismo do Programa, em seu formato,  bem como a integração entre diferentes unidades e órgãos da Unicamp e a articulação com instituições externas, ampliando o alcance e a relevância das ações desenvolvidas.

Unidades e órgãos participantes

Unidades e órgãos da Unicamp (19 projetos):

• Diretoria Acadêmica (DAC)
• Diretoria Geral da Administração (DGA) – Suprimentos
• Núcleo de Estudos e Pesquisas em Alimentação / Coordenadoria de Centros e Núcleos (NEPA/COCEN)
• Ouvidoria – Hospital de Clínicas (HC)
• Instituto de Economia (IE)
• Pró-Reitoria de Pesquisa / CEPID BRAINN / Faculdade de Ciências Médicas (PRP/CEPID BRAINN/FCM)
• Centro de Atenção Integral à Saúde da Mulher (CAISM) – Unidade de Internação
• Faculdade de Engenharia Civil, Arquitetura e Urbanismo (FECFAU) – 2 projetos
• Divisão de Educação Infantil e Complementar (DEdIC)
• Diretoria Executiva de Educação Básica e Técnica (DEEDUC)
• Diretoria Executiva de Relações Internacionais (DERI)
• Instituto de Matemática, Estatística e Computação Científica (IMECC) – 2 projetos
• Gastrocentro
• Grupo Executivo de Administração de Recursos Humanos (GEARE)
• Faculdade de Ciências Médicas (FCM)
• Faculdade de Tecnologia (FT) – Pós-graduação
• Diretoria Geral da Administração (DGA) – Centro de Serviços de Compras

Órgãos externos (3 projetos):

• Universidade de São Paulo (USP)
• Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (TRT-15)
• Prefeitura Municipal de Campinas – Secretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (SGDP)

Galeria completa do evento: Clique Aqui

Visita à Educorp – A Comissão também visitou as dependências da Educorp. Além de conhecer os recursos que a Unicamp possui para a formação continuada, avançou também  a construção de parcerias entre as três universidades e até mesmo tripartes, como integração entre as equipes profissionais das 3 instituições. 

PORTARIA CRUESP Nº 5/2025, DE 11 DE NOVEMBRO DE 2025

Veja também, matéria Jonal USP: CLIQUE AQUI

A EDUCORP (Escola de Educação Corporativa da UNICAMP) abre a seleção para 6 (seis) bolsas de estudo integrais para o curso de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas.

● Inscrições: De 10 de novembro a 08 de dezembro de 2025.
● Duração: De 07 de março de 2026 a 10 de dezembro de 2027.
● Aulas: Aos sábados, das 8h30 às 17h, em formato semipresencial (parte presencial na EDUCORP, parte online).
● Carga Horária: 390 horas.

SOBRE O MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
O curso de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da Unicamp foi concebido para capacitar profissionais em competências e habilidades multifuncionais para lidar com o dinamismo, a complexidade e as oportunidades emergidas do cenário competitivo atual. O participante será capaz de assumir posições estratégicas e contribuir para o alcance dos resultados organizacionais, propondo políticas, diretrizes e práticas organizacionais, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa. Durante os módulos do curso, os participantes integrarão conceitos e aspectos práticos da gestão de pessoas, para desenvolver competências entre as distintas áreas da organização.

O programa do curso está dividido em módulos que apresentam conceitos e ferramentas práticas para a gestão estratégica de pessoas. O oferecimento do curso ocorre na modalidade semipresencial, com encontros presenciais (em Campinas) e encontros online (síncronos pelo Google Meet) aos sábados, com duração de 21 meses.
Disciplinas do Curso:

Eixo Especialista em Gestão de Pessoas
● Gestão estratégica de pessoas nas organizações
● Gestão estratégica de carreiras e mobilidade profissional
● Comportamento organizacional e diversidade
● Métodos analíticos para gestão de pessoas
● Atração, retenção e desenvolvimento de talentos
● Qualidade de vida e saúde do trabalhador
● Legislação trabalhista
● Metodologia de pesquisa

Eixo Estratégico e Visão Sistêmica
● Estratégia empresarial e modelos de gestão
● Gestão financeira
● Gestão da tecnologia da informação
● Gestão estratégica de marketing nas organizações
● Ética e cidadania
● Integridade acadêmica
O curso é oferecido pela Faculdade de Ciências Aplicadas (FCA) da UNICAMP. A EDUCORP é parceira, cedendo suas instalações e administrando as bolsas para os servidores PAEPE. Ao concluir o curso com a frequência e nota necessárias, você receberá o título de Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas.

BOLSAS DE ESTUDO OFERECIDAS
Este Edital oferece 6 (seis) bolsas de estudo integrais, no valor de R$ 15.180,00 cada, para servidores técnicos e administrativos da Carreira PAEPE da UNICAMP. As bolsas cobrem os 21 meses do curso.

COMPROMISSO E CONSEQUÊNCIAS:
Ao aceitar a bolsa, você se compromete a concluir o curso, aplicar o que aprendeu em suas atividades na Universidade e participar de seminário, outra ação da EDUCORP para divulgação do aprendizado.
Desistência ou Reprovação: Se você desistir do curso ou for reprovado por falta, poderá ter que devolver o valor da bolsa. Além disso, ficará suspenso de outras ações de desenvolvimento da EDUCORP por 180 dias, a partir da data da desistência ou reprovação. Esta medida visa garantir a oportunidade a outros servidores e o bom uso dos recursos.

DA INSCRIÇÃO E SELEÇÃO PARA AS BOLSAS
Se você tem interesse em concorrer a uma das bolsas, siga estes passos:

Preencha o formulário: Acesse aqui.

Prazo: De 10 de novembro a 08 de dezembro de 2025 (prazo final e sem prorrogação).
Documentos Necessários: Envie os seguintes documentos junto com o formulário:
● Seu currículo atualizado: Inclua sua formação acadêmica e trajetória profissional, com atuação e principais resultados (dentro e fora da UNICAMP, se relevante).
● Descrição da sua função/cargo atual: Detalhe suas responsabilidades e os principais resultados do seu trabalho.
● Sua justificativa: Explique por que você quer fazer o curso, como aplicará o conteúdo no seu trabalho e quais impactos positivos espera para sua Unidade/Órgão.
● Justificativa da sua chefia: Uma carta de indicação e justificativa da sua liderança.
Atenção: Inscrições sem todos os documentos serão desconsideradas.

Como Será a Seleção:
Uma Comissão formada por membros da EDUCORP e professores do curso fará a seleção, avaliando os seguintes pontos:

Documentação: Seus documentos estão completos e claros, conforme solicitado.

Experiência: Seu histórico profissional mostra atuação relevante em GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ou em processos de trabalho da área.

Potencial de Aplicação: Sua capacidade de aplicar o conhecimento, ou seja, de implantar e gerenciar novos projetos de GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS em sua área ou departamento.

Resultado:

Reunião de Grupos de Pesquisa

Um dos exemplos foi a recente reunião, coordenada pela Profa. Telma Vinha, da Faculdade de Educação que reuniu dois Grupos de Pesquisa, composto por educadores de vários municípios paulistas.  

Gestão de Obras Públicas

Engenheiros e profissionais da DEPI, participaram de um curso, em parceria, com um especialista no tema, que também atua na Enap – Escola Nacional de Administração Pública.  

Formação de Cipeiros

Atualizando capacitações relevantes e valorizando o papel da Cipa e do conjunto que nela atua, reconhecendo como fator relevante e estratégico para a Universidade.

O radar meteorológico da Unicamp para a sociedade

Em tempos de fortes instabilidades climáticas, a Unicamp investiu, e também capacitou via Educorp, integrantes da equipe de operação do equipamento, capacitando e atualizando Normas Regulamentadoras, para o avançado radar. Uma importante solenidade, no auditório da Eduorp,  Coordenada pelo Cepagri, através da sua Diretora, Profa. Ana Maria Heninski de Ávila,  com presença  autoridades  da Defesa Civil Municipal e Estadual, prefeitos de vários municípios da RMC- Região Metropolitana de Campinas, do Diretor-Executivo de Sustentabilidade da Unicamp, Prof. Roberto Donato da Silva Jr, do Prefeito Municipal de Campinas, Dario Saadi e do Reitor Paulo Cesar Montagner.
Ações que exemplificam como um espaço, destinado à  Educação Corporativa, tem se constituído como polo aglutinador e extensivo de aprendizagens relevantes, para públicos diversos. Conhecimentos que, sob vários formatos, são incorporados aos processos de formação continuada para profissionais da Unicamp. 

A solenidade de entrega do Prêmio Paepe aconteceu em 01 de dezembro de 2025 no auditório da FCM – Faculdade de Ciências Médicas com grande público. A plateia bastante motivada conheceu e aplaudiu os melhores projetos locais e os 10 melhores projetos.

A entrega ocorreu pelas mãos de Pró-reitoras e Pró-reitor, Coordenador Geral e Reitor, um relevante reconhecimento institucional aos profissionais que atuam nas unidades e órgãos e contribuem para que a Unicamp seja uma instituição de referência entre as universidades brasileiras, com relevante reconhecimento internacional. O prêmio teve início em 2011 e a cada ano, desde então, tem motivado o conjunto  de Profissionais da Unicamp, na busca de  melhorias nas atividades em que atuam.

Linguagem Simples
O projeto recebeu destacado reconhecimento – melhor projeto entre os órgãos da CGU e o 4º. Melhor projeto da Universidade. ,  é  coordenado por Thiago Pinheiro Rosa, da FT, Conteudista e Instrutor-docente. É ele, na atualidade, um dos maiores especialistas em Linguagem Simples no Brasil.

Relevantes impactos internos e externos
O qualificado trabalho tem forte alcance interno e expressivo impacto externo, órgãos como o Tribunal de Contas da União-TCU, Tribunal Regional do Trabalho- TRT-15 e, mais recentemente, a Controladoria Geral da União, tem procurado a Educorp para formação, no tema, para os seus quadros.

Multiplicadores trarão importantes contribuições aplicáveis
A crescente demanda fez com que houvesse um Programa para Formação de Multiplicadores em Linguagem Simples. A primeira etapa do programa terminará em 12/12, com apresentação de 22 projetos vinculados à prática do método em diversas unidades da Unicamp, na USP, Prefeitura de Campinas e no TRT.

Texto: Edison Cardoso Lins

Imagens: Mário Moreira da Silva – FCM

A abertura do Workshop contou com a presença da Prof.ª Dr.ª Cláudia Morelli, Pró-Reitora de Pós-Graduação, que destacou a importância de capacitações práticas para aprimorar a gestão administrativa das unidades da Unicamp.

Em um cenário no qual a tecnologia digital redefine cada vez mais os processos de trabalho, o workshop teve como objetivo apresentar formas de otimizar rotinas nas secretarias de Graduação, Pós-Graduação e Extensão, reunindo secretárias e secretários das unidades e centros de pesquisa.

O ponto de partida do workshop, e que será aprofundado no curso a ser lançado, foram as extensões AutoCrat e FormMule. O AutoCrat permite mesclar informações de planilhas em documentos ou PDFs, oferecendo uma interface simples para formatação, armazenamento e compartilhamento de arquivos. Já o FormMule possibilita o envio automatizado de e-mails personalizados a partir de dados do Google Sheets.

A proposta central foi demonstrar como essas ferramentas podem apoiar a organização do trabalho, trazendo mais agilidade, inovação e adaptabilidade. O uso combinado das extensões permite explorar recursos do Google Workspace para produzir documentos de forma mais eficiente dentro da Universidade.

Felipe Castanheira, organizador do conteúdo e palestrante, ressalta que o material apresentado tem origem nas práticas adotadas na Secretaria da FEEC. Para ele, a experiência local demonstrou o potencial das ferramentas e fundamentou o desenvolvimento do workshop. Ele considera que o encontro apresentou possibilidades iniciais que serão aprofundadas no curso completo.

A Lei 15.263/2025 estabelece a Política Nacional de Linguagem Simples, que estabelece aos  órgãos públicos, o uso da  linguagem clara, objetiva e acessível na comunicação com o cidadão. O objetivo é facilitar a compreensão e o uso das informações públicas. A lei decorre de um amplo campo de estudos e define técnicas diversas, como o uso de frases curtas, palavras comuns, recursos gráficos e evitar os jargões técnicos.   

A Unicamp é referência no tema
Trabalho desenvolvido a partir de um Grupo de Trabalho, em 2023, tem impactos internos e, de forma relevante, para diversos órgãos públicos, em esferas municipais, estaduais e federais. A busca sistemática para compreensão e aplicabilidade de métodos para prática da melhoria da comunicação, com uso da linguagem acessível, acontece significativamente.

O papel da Educorp
A Educorp desenvolve capacitações para melhoria da interna da comunicação, com foco em simplificação qualificada  do uso da linguagem,  como melhoria dos processos de trabalho. Um desses cursos, o Descomplicando a Escrita, é oferecido desde 2018. Em 2021, a partir de uma experiência na DGA – Diretoria Geral de Administração, a Linguagem Simples foi se constituindo como um tema relevante e específico. Com o objetivo de sistematizar e ampliar a prática, em 2023 foi instituído, pela CGU, um Grupo de Trabalho,  para mapear, definir e ampliar o uso do modelo. O GT, presidido por Thiago Pinheiro Rosa, conteudista e instrutor da Educorp, já apresentou resultados importantes, resultando em ferramentas práticas e metodologia inovadora.

Multiplicadores
Com o crescimento pela capacitação no tema e já antevendo que seria Lei, foi iniciado  um Programa para Formação de Multiplicadores em Linguagem Simples. Há 22 participantes, sendo 3 externos à Unicamp´, mais uma evidência do protagonismo.

Teve início na quarta, 26/11, uma capacitação técnica para a equipe da DEPI – Diretoria Executiva de Planejamento Integrado. Mais um avanço no sentido de atender a demandas formativas específicas. Objetivo estratégico da Educorp.  Gestão de obras e a Nova Lei de Licitações.  A abordagem considera a   Lei nº 14.133/2021 (Nova Lei de Licitações e Contratos Administrativos – NLLC),  um novo marco na modernização das contratações públicas no Brasil. Sua eficácia depende da preparação dos agentes públicos, em especial na elaboração de documentos e gerenciamento de obras públicas, que em sua maioria são norteadas por métricas, normativas e leis específicas no contexto de arquitetura e engenharia civil.

Para garantir esse preparo, a DEPI levantou necessidades e formulou planos de capacitação, mantendo a comunidade universitária atualizada frente às novas exigências. A capacitação é o principal desafio da NLLC. Exige  mudança cultural e a superação da resistência a novas práticas, norteiam o conteúdo do curso. Os alunos com melhor aproveitamento poderão ser futuros instrutores no tema, conforme indicou o Prof. Luis Augusto da Silvera, Diretor-Executivo da DEPI. Ele avalia a capacitação  atualizadora como relevante diante dos desafios que a Diretoria tem em relação ao conjunto de obras previstas pela Universidade,  

OBJETIVOS DA CAPACITAÇÃO
O objetivo é focado na aplicação prática das exigências da NLLC, preparando o servidor para lidar com os principais desafios, desde a fase de planejamento (ETP e Projeto Básico) até a fiscalização e o recebimento final, onde o servidor será capacitado a planejar a contratação com foco em viabilidade e alocação de riscos; Gerenciar contratos e regimes de execução (Contratação Integrada e Semi-integrada ); Fiscalizar obras utilizando as novas regras de alteração contratual, reajustamento e penalidades; e Garantir a conformidade legal para evitar sobrepreço, superfaturamento e responsabilização.

ESPECIALISTA COMO RESPONSÁVEL PELA CAPACITAÇÃO.
Para a capacitação a Educorp buscou um especialista. O responsável técnico pela Lúcio Antônio Frezza Costa, possui graduação em Direito. É professor-tutor da Escola Nacional da Administração Pública (ENAP) em cursos presenciais e EAD, professor-tutor da Escola Superior do Ministério Público da União (ESMPU), professor da Escola Nacional de Governo. É analista do MPU/Apoio Jurídico/Direito do Ministério Público do Trabalho com atuação na Coordenação de Recursos Judiciais na Procuradoria Geral do Trabalho. Tem experiência em docência e na área de Direito, com ênfase em Direito Público.